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在开口谈这个问题之前,纪弥默默做过心理建设。
主动和上司聊彼此的相处模式，坦白自己认为的郁闷之处，需要一些勇气。
他怕别人觉得没事找事,讨论无聊的东西浪费时间。
倾诉的时候,纪弥其实有点慌,不确定贺景延是否会兴致缺缺,或嫌自己幼稚敏感。
随着话题展开，事情发展与他所担心的截然不同。
贺景延全程没有不耐烦，对助理的吐露非常上心,哪怕只是很小、很小的细节。
然而纪弥还是很苦恼，因为贺景延怎么听得津津有味？
自得、雀跃、满意……
以上种种均出现在老板的表情里。
纪弥感到难以理喻，他明明一本正经地提意见，分享着负面情绪，对方却是乐在其中。
太烦恼了，自己居然顾虑贺景延不配合，实际的贺景延似乎在享受。
纪弥没再扮作温和反思的样子，转头变成了激进派。
他道：“我明明在抗议？dey,你光和秘书混熟了，又抵触跟助理亲近。”
同个办公室里,新人难免小心翼翼,并且会把前辈视作参照。
其他人能与上司爽朗打招呼，顺带撞一下胳膊肘,纪弥便会认为这是关系足够和洽的认证形式。
再当自己下意识地抓住上司的衣摆，感觉到对方的僵硬与无措，其实会很失落。
他并不觉得他俩有什么隔阂，为什么贺景延偏偏不让自己揪着呢？
“总之我有这桩心事，一个人闷着只会乱想,最好的办法就是直接和你分享。”
纪弥这么说着，补充：“你看看能不能协商解决吧。”
贺景延握紧了筷子，把水饺在碗里戳来戳去，愣是没有夹起来吃。
因为其他的力气都拿来忍笑了，纪弥的性格怎么会这样丰富？
乍看胆小谨慎，但当讲就讲，一羞赧还会佯装生气做掩饰。
贺景延好不容易敛起笑意，道：“好的，那我觉得首先是自己要做改变。”
纪弥竖起耳朵：“比方说？”
贺景延拿腔拿调，貌似在分享获奖感言：“接受这位助理强烈的占有欲。”
纪弥：“……”
这人到底怎么有脸自称难为情？
堂而皇之发散自己的原意，纪弥觉得贺景延对此很来劲。
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