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临近约定时间，剩下的同事陆续来这里，因为知道这次有新总裁在场，一个比一个拘束。
他们本想趁着这会儿空隙，互相哀嚎和打气，没想到一推开门，贺景延已经在了。
他旁边有个漂亮的男生，断然就是新来的助理，明明屋内空调没有很热，那人耳尖却有些泛红。
一群人没敢细看，杵在门口磨磨蹭蹭。
“没有迟到，你们坐。”沈光意有些疲倦地说。
坐在投屏前面的老泰有些古怪，整个人很不自在地掰着手指。
实习生讨好道：“师父，要喝水么？”
刚才就是矿泉水扯出了事情，纪弥听到这话题被无意提起，暗落落地瞥了眼贺景延。
对方毫无惹事的自觉，漫不经心地转着钢笔。
“我不渴。”老泰同样在观察贺景延的脸色，局促地说，“既然人到齐了，我们开始吧。”
下午的议题以三组为重，他们主要探索强化学习作用于游戏算法。
研究最终要应用到实际场景，纪弥找了适合试水的开发组，询问年底是否能在垂直领域上落地。
他设的排期并非随意划分，种种安排结合了项目的版本进度，还讲到某几处迭代可以用新的研究成果做优化。
面对一众高管投来的目光，不紧张是不可能的，纪弥稳着声线陈述完，心脏快要跳出胸腔。
贺景延适时接住话茬：“在大版本前有好几个外放节点，可以尽早做推动。”
这场会议贺景延可来可不来，纪弥当时问起他的意思时，还以为他会推掉。
可贺景延很快就答应了，以总裁的繁忙程度这么专程跑一趟，纪弥一度觉得对方是不放心他独自对接重要需求。
彼此的信任度还没那么高确实是一方面，大家还有所察觉，贺景延在给纪弥撑腰。
有些话谁来说、怎么说，效果非常不一样，有老板附议，所有人的态度都是全力配合。
不少同事之前怀疑新助理与团队的磨合程度，猜测很快会更换人选，看人下菜碟这种事哪儿都有，他们对这个助理没有那么重视。
如今贺景延的态度显而易见，大家都要多几分心思，除此之外吃惊着dey原来是个护短的人。
“有人说你为下属重拳出击，真的么？我不信！”shell抓狂。
他几乎落泪：“我特么上次被艺设那帮原画师喷得狗血
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